
Oceny efektywności pracowników są nieodłącznym elementem zarządzania kadrami, jednak sposób ich przeprowadzania znacząco różni się w zależności od firmy. Jakie metody i częstotliwość ocen wybierają specjaliści HR? Wyniki przeprowadzonych przez nas badań rzucają światło na preferencje i wyzwania związane z ocenami efektywności w polskich przedsiębiorstwach.
Jak wynika z przeprowadzonych badań, firmy niechętnie decydują się na częste przeprowadzanie formalnych ocen efektywności pracowników. Największa grupa, bo 32,7 proc. badanych HR-owców, wskazała na oceny roczne, które są najrzadszą przyjętą formą oceny w dłuższym horyzoncie czasowym. Oceny kwartalne cieszą się również dużą popularnością i zostały wskazane przez 29,6 proc. respondentów.
Więcej na gazeta-msp.pl