Zmotywowani pracownicy, którzy z entuzjazmem podchodzą do pracy, to podstawa do tego, aby firma mogła się rozwijać. Jednak, aby zadbać o odpowiedni poziom motywacji, musimy zmienić podejście – nie powinniśmy motywować pracowników, tylko tworzyć takie środowisko pracy, które będzie motywujące. Jak więc to zrobić?
Kilka lat temu Daniel Pink w książce ‘Drive…’ opisał założenia motywacji 3.0 mówiąc: “Nie motywuj, stwórz warunki do motywowania”. Zgodnie z jego podejściem, na pracowników motywująco oddziałuje autonomia w zakresie ich działań i stanowiska pracy. Drugim ważnym elementem jest posiadanie określonego i motywującego celu oraz możliwość angażowania się w jego realizację. Trzeci czynnik, to możliwość rozwijania się w ramach zakresu odpowiedzialności, czyli dążenie do eksperckości i mistrzostwa.
Więcej na expressbiznesu.pl